المبادئ العامة للممارسة الجيدة
A.
أ - الكفاءة المهنية والسلوك الأخلاقي
الهيئة الحاكمة للمدرسة
تسعى الهيئة الحاكمة للمدرسة إلى تحسين جودة التعليم الذي تقدمه المدرسة ، والعمل من أجل الرفاهية التعليمية للطلاب.
-
سيعمل أعضاء مجلس الإدارة مع بعضهم البعض لوضع سياسات فعالة وتفويض السلطة لإدارة المدرسة.
-
سيعمل أعضاء مجلس الإدارة على التطوير الشخصي حول القضايا التعليمية الحالية ، ويسعون للمشاركة في أحداث التطوير المهني.
-
سيدعم أعضاء مجلس الإدارة توظيف أفضل الموظفين المؤهلين للعمل كعاملين في المدرسة.
-
سيتجنب أعضاء مجلس الإدارة الوقوع في موقف تضارب المصالح والامتناع عن استخدام مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية.
-
لن يتخذ أعضاء مجلس الإدارة أي إجراء خاص من شأنه المساس بمصالح المدرسة.
للأدارة
تطالب بأعلى مستوى من أخلاقيات العمل والسلوك المهني. يجب على جميع العاملين في مدرسة دار التعليم المطور الأهلية الامتثال للمعايير السلوكية والأخلاقية التالية ، والتي توفر المستوى الأساسي للسلوك المتوقع:
معايير السلوك :
-
سوف يتصرف جميع موظفي المدرسة بأمانة ونزاهة في سياق أداء واجباتهم ومسؤولياتهم.
-
سيعمل جميع موظفي المدرسة باجتهاد ودقة في سياق عملهم.
-
سيعامل جميع موظفي المدرسة ، بما في ذلك الإدارة والمعلمات والطلاب وأولياء الأمور ، بأقصى درجات الاحترام.
-
سيلتزم جميع موظفي المدرسة بقواعد ولوائح المدرسة والقوانين المحلية للمملكة العربية السعودية.
-
سيحافظ جميع موظفي المدرسة على السرية التامة بشأن رواتبهم أو قضايا الطلاب أو قضايا العمل أو أي قضايا أخرى متعلقة بالمدرسة.
-
سيستخدم جميع موظفي المدرسة موارد المدرسة بطريقة مناسبة وكفاءة وفعالية.
-
يلتزم جميع موظفي المدرسة بالقيم والسمعة الطيبة لمدرسة دار التعليم المطور.
معايير أخلاقية
-
يجب ألا يطلب أي موظف أو يقبل أي هدية أو خدمة أو خدمة من الطلاب أو أولياء الأمور.
-
لا يجوز لأي موظف استخدام منصبه لمنح امتيازات أو تفضيلات أو إعفاءات أو مزايا خاصة له أو لأفراد أسرته أو أي شخص آخر.
-
يجب ألا يقبل أي موظف أي مدفوعات (راتب ، توكيل ، بدل) أو أي تعويض من طرف ثالث مقابل أداء واجبات عمله.
-
يجب ألا يتلقى أي موظف عمولة أو ربحًا شخصيًا أو تعويضًا من أي نوع ناتج عن الاتصال بمورد المدرسة.
-
يجب ألا يستخدم أي موظف وقت المدرسة أو الممتلكات أو المعدات أو المرافق ، لفائدة مصالحه المالية أو الشخصية.
-
لا يجوز لأي موظف تخويف أو استخدام مرؤوسه لمصالحه الشخصية أو المالية.
-
لا ينبغي لأي موظف أن يبحث عن عمل في كيان منافس أثناء عمله في المدرسة.
الطلاب
يجب على جميع طلاب مدرسة دار التعليم المطور الامتثال للمعايير السلوكية والأخلاقية التالية :
-
يلتزم كل طالب بقواعد وأنظمة المدرسة.
-
سيحمي كل طالب ممتلكات المدرسة ومبانيها. في حالة حدوث ضرر ، سيكون الطلاب مسؤولين عن تكاليف الأضرار الناتجة عن سلوكهم.
-
يمتنع كل طالب عن استخدام اللغة أو التصرف بطريقة غير محترمة أو غير ملائمة تجاه الطلاب الآخرين أو أعضاء المجتمع المدرسي. الاعتداء أو التنمر أو التحرش أو أي نوع من الإساءة الجسدية أو غير الجسدية لا يمكن تبريره وسيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية وفقًا لقواعد ولوائح المدرسة.
-
سوف يتصرف الطلاب باحترام في الفصل ، دون الإخلال في بيئة التعلم.
أولياء الأمور
تعتمد المدرسة على دعم أولياء الأمور الكامل في الأمور الأكاديمية وغير الأكاديمية لتحقيق مهمتها وأهدافها. هذا الدعم سيمكن الإداريين وأعضاء هيئة التدريس ويمكّنهم من تربية الأطفال ليصبحوا أعضاء فاعلين وأخلاقيين في المجتمع .
-
سوف يدعم أولياء الأمور تعليم أبنائهم من خلال التعزيز الإيجابي والدعم المناسب للبرامج المدرسية.
-
سيتبع أولياء الأمور سلوكيات محترمة في التعامل مع المدرسة وجميع موظفيها ، تحت أي ظرف ولأي سبب.
-
يحترم أولياء الأمور جميع موظفي المدرسة أو الطلاب أو الآباء الآخرين أو زوار المدرسة بكل الوسائل ، ويمتنعون عن الازدراء أو التحرش على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية.
-
سوف يدعم أولياء الأمور قرارات المعلمين ولن يقوضوا جهودهم.
-
يحترم أولياء الأمور جميع موظفي المدرسة أو الطلاب أو الآباء الآخرين أو زوار المدرسة بكل الوسائل ، ويمتنعون عن الازدراء أو التحرش على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية.
-
سيساعد أولياء الأمور موظفي المدرسة في الحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية.
-
يلتزم أولياء الأمور بساعات الدراسة بما في ذلك أوقات وصول الطلاب وفصلهم.
-
يلتزم أولياء الأمور بحضور أطفالهم ومشاركتهم في الأنشطة المنهجية واللاصفية.
-
سيضمن أولياء الأمور دقة وصدق جميع المعلومات التي يتم مشاركتها مع المدرسة ، والامتناع عن تقديم أي معلومات مضللة أو خاطئة.
-
سيحافظ أولياء الأمور على الشفافية مع المدرسة في جميع الأوقات فيما يتعلق بجميع القضايا المتعلقة بنمو أطفالهم الشخصي والعاطفي والأكاديمي.
